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Mulher compartilha a sua tristeza ao voltar a trabalhar depois do pós-natal. 12 semanas não são suficientes

marzo 31, 2021
portada mujer comparte tristeza volver trabajar despues posnatal 2 - Mulher compartilha a sua tristeza ao voltar a trabalhar depois do pós-natal. 12 semanas não são suficientes


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Rachael Larsen (EUA) sabe que foi privilegiada ao poder tirar 3 meses para estar com sua bebê recém-nascida, mas o tempo não bastou e a angústia a invadiu ao retomar o trabalho. “O desdém que há sobre criar uma família e trabalhar em uma jornada completa é real”, comentou.

Nos últimos dias, uma publicação nas redes sociais feita por Rachael Larsen, mãe de dois e trabalhadora, transcendeu por ilustrar com uma triste fotografia as dificuldades que têm as mulheres estadunidenses ao enfrentar o seu pós-natal.

A mulher teve o seu segundo bebê no fim do ano passado e, de acordo com a regulamentação do país, lhe deram 12 semanas de pós-natal. Quer dizer, uns 3 meses dedicados unicamente ao apego com o seu bebê. É evidente que este período é insuficiente, e Rachael demonstrou isso em sua sentida publicação, que acompanhou com uma foto sua chorando de frustração.

mujer comparte tristeza volver trabajar despues posnatal 1 - Mulher compartilha a sua tristeza ao voltar a trabalhar depois do pós-natal. 12 semanas não são suficientes
LinkedIn: Rachael Larsen

“Me levou quatro anos para me encher de coragem para compartilhar esta foto. Inclusive agora, é difícil de olhar. O desdém que há sobre criar uma família e trabalhar em tempo completo é real. Me convenci disso em meu primeiro dia de volta ao trabalho, depois do nascimento de minha segunda filha. Não estava pronta. Minha filha não estava pronta. Ela não dormia e estava muito inquieta. Acordei cinco vezes durante a noite antes para dar de comer a ela. Estava exausta”.

Apesar da angustiante situação, Rachael sabe onde está e os benefícios que ela tem para criar a sua bebê, diferentemente de muitas mulheres que passam por situações semelhantes e estão desamparadas diante da lei. Mas ainda assim, se viu vencida pela situação.

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Imagen referencial. (Paylab)

“Sei que sou extremamente privilegiada. Pude ter um pagamento parcial de meu salário durante o meu pós-natal e pude ter 12 semanas sem trabalhar. Tinha um trabalho que amava, em uma empresa com chefes excelentes. Pude ter acesso a uma escolinha infantil de bom preço, com grandes professoras em quem confiava. Mas… não estava pronta”.

A mulher termina sua mensagem pedindo que se apoie mais os pais e as famílias neste sentido. Foram anos sem se dar conta do difícil que é o assunto, mas agora que sabe que não quer mais filhos, diz ter “a coragem para contar minha verdade”.

O ponto de Rachael é mais do que válido e real. De acordo aos números da OCDE — compilado por PopSugar —, os países que participam nesta organização dão um mínimo de 14 semanas de pós-natal, enquanto a média é de 18 semanas. A maioria destes países pagam mais da metade dos salários aos seus empregados no pós-natal e 13 deles o salário total.

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Imagen referencial. (Bounty Parents)

No entanto, o pós-natal nos EUA não existe como lei e só se pode ter acesso a ele cumprindo certos requisitos, como ter trabalhado uma certa quantidade de horas antes de ter o pós-natal, levar mais de um ano trabalhando em alguma empresa, e outros obstáculos que impedem que o processo seja mais horizontal.

A realidade de Rachael é a de muitas mães neste mundo. É necessário que se repense este assunto em todos os países onde não haja regulamento claro a respeito, porque simplesmente não se pode interromper o processo de apego de uma mãe com o seu bebê nos primeiros meses de vida.



Fuente

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