Así luce Rosita Vásquez, la reina de las radionovelas venezolanas a sus 87 años (FOTOS)

ROSITA VÁSQUEZ - Así luce Rosita Vásquez, la reina de las radionovelas venezolanas a sus 87 años (FOTOS)


Carlos Arana


ROSITA VÁSQUEZ - Así luce Rosita Vásquez, la reina de las radionovelas venezolanas a sus 87 años (FOTOS)

Muchos talentos han pasado por la televisión venezolana, algunos pasan sin pena y gloria, otros simplemente quedan inmortalizados en la historia de Venezuela. Durante la época dorada de la televisión, muchas producciones venezolanas -hechas en casa- le dieron la vuelta al mundo y la mayoría de los personajes que vimos en cada una de ellas, quedaron grabada en nuestra mentes.

Con información de El Farandi

Desde los años 50’s comenzaron a realizarse estos proyectos y uno de las artistas que dieron su aporte y profesionalismo fue la primera actriz Rosita Vásquez, quien a lo largo de 40 años participó en varias producciones nacionales, y siendo pionera en la radio novela venezolana.

A sus  87 años, esta gran artista todavía recuerda como gusto sus años mozos en la industria de la televisión y aunque ya esté alejada de las pantallas, aún tiene un gran deseo por volver a interpretar algún personaje.

La reina de las radionovelas es recordada por participar en los dramáticos Señora (1988) y Abigaíl (188). Entre sus últimos trabajos televisivos figura la exitosa telenovela de Venevisión 2011 Natalia del mar donde interpreta a Pastora Pérez. En una entrevista exclusiva para Iconos Rotos,  la actriz recordó como fue su proceso en su vida como estrella de televisión y como tuvo que enfrentarse a los obstáculos y seguir adelante.

View this post on Instagram

ROSITA VÁSQUEZ: . Sentada en la sala de su casa, en Terrazas de Las Acacias, rodeada de premios y retratos en blanco y negro que dan constancia de su gloria artística, Rosita Vásquez ejercita su memoria de casi 86 años. Sus confesiones no son aptas para un país de moral sensible: “Los abortos me los provocaba un mismo doctor porque cómo iba yo a salir en estado. Mi papá me mataba. Entonces para ellos era preferible matar a los carajitos y los mataban”. Así nos dio la bienvenida. . Rosita Vásquez: “Hasta aquí llegan los abortos” “Cuando me di cuenta de que Armando Palacios no se quería casar conmigo empezó puro aborto. Catorce abortos. La única vez que no fue aborto fue el único hijo que tengo, que ahora vive allá en México (Armando Palacios Angola)”. . Cuenta que de esas pérdidas, la más dolorosa fue la primera, un bebé de cinco meses. “Doctor, ¿y por qué usted no se dio cuenta que era un niño ya hecho?”, le reclamó. El médico le habría contestado que él tampoco lo sabía. Rosita lo duda. Lo dudó siempre. En las sucesivas discusiones con Palacios, para que respetara la vida fetal y formalizara el matrimonio, este siempre contestaba: “´¡Negra, pero quién va a estar casándose!´. Es que era muy mujeriego y pensaba que si se casaba iba a estar conmigo todo el tiempo. Una vez le dije ´Hasta aquí llegan los abortos´. Y él me preguntó qué era lo que pretendía decirle. Le recordé que ya llevaba 14 pérdidas y que esta sería la 15 y fue cuando nos casamos. En esos años, no existían las pastillas anticonceptivas y yo estaba enamorada de Armando Palacios”. Leer nota en @iconosrotos en twiter. Redacción: @llabanero

A post shared by Farándula Calientecaliente (@farandulacalientecaliente) on

View this post on Instagram

TIENEN QUE LEER LAS CONFESIONES DE ROSITA VASQUEZ . . . . . Las confesiones de Rosita Vásquez no son aptas para un país de moral sensible. . La reina de las radionovelas se confiesa. Habla de 14 abortos que le provocaron para complacer la voluntad de otros; del “rapto” que ejecutó para recuperar a su único hijo; del amor por Edmundo Valdemar; de la infidelidad con Delio Amado León; de las consecuencias familiares cuando sustituyó su apellido por uno artístico, y de cómo su amigo Román Chalbaud fue capaz de excluirla de sus películas. Para la serie #Legendarios, Rosita Vásquez cuenta su vida de casi 86 años… . La prensa de la época anunciaba la celebración nupcial de una famosa actriz de radio llamada Rosita Vásquez. Era una joven venezolana a quien el público conocía casi exclusivamente por la calidad de su voz. Aquel enero de 1957 fue especial para ella porque al fin caminaría hacia el altar de la iglesia El Salvador, de Las Acacias, en Caracas, su anhelo de años. La actriz de la voz perfecta no iría del brazo de su padre Francisco Angola, un margariteño negado a acompañarla. En su lugar, lo haría su suegro, Armando Palacios, nombre también del contrayente. . “Yo no tengo ninguna hija llamada Rosita Vásquez”, renegó aquel día el señor Angola, tras reprocharle a la novia haberse convertido en un invento del marketing radial. Le dolía al patriarca de la familia que la tercera de sus ocho hijos se despojara con tanta facilidad de su apellido real solo con el pretexto de ser famosa. Ya no era Rosa Margarita Angola Millán sino Rosita Vásquez. Leer nota completa en @iconosrotos en twiter. Redacción @llabanero

A post shared by Farándula Calientecaliente (@farandulacalientecaliente) on

 





Fuente

Advertisements

Gobierno del Estado Alerta sobre posible fraude para trabajar en Estados Unidos – Archivo Digital Colima

Setcol 660x330 - Gobierno del Estado Alerta sobre posible fraude para trabajar en Estados Unidos – Archivo Digital Colima


Kike

El Gobierno del Estado alerta sobre un posible fraude del que podrían estar siendo víctimas algunos colimenses y vecinos del estado de Jalisco, a quienes se les invita a trabajar en el ramo de la construcción en Estados Unidos.

Lo anterior fue dado a conocer por el secretario del Trabajo y Previsión Social Vicente Reyna Pérez, quien explicó que el personal a su cargo ha recibido a diferentes personas que llegan a solicitar la “hoja pedido” (contrato), de una empresa denominada “Ferguson”.

Quienes han acudido a la dependencia relatan que previo los supuesto reclutadores les piden realizar un depósito de por lo menos 500 pesos y hasta mil 500 para costear el traslado al estado de Nuevo León, donde se tramitará la visa de trabajo.

Tras señalar lo anterior, Reyna Pérez explicó que la Setcol, es la única instancia autorizada para realizar este tipo de trámites, los cuales no tienen costo para los interesados.

A la par de lo anterior, el personal del área de Movilidad Laboral, quienes son los encargados de llevar a cabo los trámites, no tienen conocimiento de que dicha empresa exista, o esté realizando algún tipo de contratación de este tipo.

Pidió a la población que antes de entregar documentación oficial o realizar algún deposito, soliciten al supuesto empleador el número de autorización de la empresa para realizar reclutamiento para personal extranjero, además del número de registro del reclutador, el cual se otorga sólo a personal autorizador por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno del México (STPS).

Con los datos anteriores, el personal de la Setcol y Servicio Nacional de Empleo (SNE) Colima, pueden verificar la veracidad de la contratación y la seriedad del trámite.

Finalmente, invitó a quienes tenga duda sobre la veracidad del empleo ofrecido, acudan a las oficinas de la dependencia a su cargo ubicadas en el Complejo Administrativo del Gobierno del Estado, edificio A, segundo piso, de lunes a viernes de 8:30 a 16:30 horas, o comunicarse en Colima al 31-62000 ext. 26119, ó 26120 en Manzanillo al (314) 33 27800 y (314) 33 42699; y en Tecomán al 313 32 43868 y 67143.

Reliza un comentario en AD

Comentarios





Fuente

Las mejores profesiones del momento en España

Las mejores profesiones del momento en España - Las mejores profesiones del momento en España


Redacción GM

Las mejores profesiones del momento en España 696x492 - Las mejores profesiones del momento en España

Para los estudiantes que están terminando el instituto llega la hora de decidir cuál es el paso siguiente. Lo más recomendable es hacer lo que a la persona le haga feliz, ya que la satisfacción de ser pagado por algo que produzca felicidad es mucho mayor. La información que a continuación presentaremos resultará útil para estudiantes o padres, ya que se trata de las profesiones que ahora mismo están siendo mejor remuneradas.

Médico

Por mucho tiempo ha sido una de las profesiones mejor pagadas, el proceso para obtener la titulación es largo, riguroso e incluso caro. Pero la recompensa por una vida de buenas remuneraciones es alta, el sueldo de un cirujano puede sobrepasar los 150 000 euros anuales

Comercial

Es una profesión muy popular actualmente, porque este tipo de profesional es cotizado en diferentes ramas que van desde la tecnología, el sector automovilístico, el sector IT etc. Requiere una formación en economía, que va más o menos de unos cinco años pero la remuneración puede ser de hasta 50 000 euros anuales.

Comercial - Las mejores profesiones del momento en España

Corredores de apuestas

Aunque no es una profesión en concreto, requiere un buen conocimiento de las matemáticas e incluso finanzas, pero si se tiene la habilidad, está bien remunerado. Para el que quiera probar suerte, lo puede hacer desde la página web colombiacasinoonline.com, donde se puede encontrar algún casino en linea para divertirse. Si te gusta este mundillo, ¿por qué no probar suerte? En este sitio hay una lista de los mejores online casinos los cuales están clasificados por criterios de seguridad, variedad de juegos y opiniones de usuarios.

Ingeniero

Es una profesión muy bien remunerada en España, por la cantidad de proyectos disponibles. Además con el máster en ingeniería y con la obtención de la licencia adecuada hay la posibilidad de ser Director de proyectos en Ingeniería, y así obtener un mejor sueldo que puede llegar a los 70 000 euros anuales.

Agente de bienes raíces

Para esta profesión es muy recomendable tener una formación en finanzas además de tener buen trato con la gente. Después de muchos años de baja en la venta de inmuebles, últimamente el sector inmobiliario ha mostrado signos de mejora. Un agente inmobiliario puede hacer más o menos 45 000 euros anuales.

Director de empresa

Es una profesión que requiere formación económica o en finanzas. Además de que para llegar al cargo de director hay que trabajar algunos años en una misma empresa e invertir dinero en formaciones adicionales. La remuneración por llegar al cargo de director puede ser de 49 000 euros anuales dependiendo del rubro de la empresa.

Director de empresa - Las mejores profesiones del momento en España

Juez

Un cargo un poco más complicado, además de los años de formación en abogacía, requiere de un master y años de práctica como abogado o jurista. La remuneración de un juez puede ser de unos 60 000 euros anuales.

Ortodoncista

Se puede decir que es la profesión mejor pagada en España. Un ortodoncista puede llegar a recibir 80 000 euros anuales. No todos los que se dedican a esta profesión pueden llegar a este salario ya que como en las profesiones previas que hemos hablado, se requiere años de experiencia, prestigio y autoridad para recibir este nivel de salario.



Fuente

Entrega de uniformes en escuelas de Colima – Archivo Digital Colima

4 6 660x330 - Entrega de uniformes en escuelas de Colima – Archivo Digital Colima


Kike

4 6 660x330 - Entrega de uniformes en escuelas de Colima – Archivo Digital Colima

2 min ago
Estatal, PRINCIPAL

6 Personas lo han visto, compártelo.

En representación del gobernador José Ignacio Peralta Sánchez, el secretario del Trabajo y Previsión Social (Setcol), Vicente Reyna Pérez, entregó uniformes escolares al alumnado de las escuelas primarias Francisco I Madero; Miguel Hidalgo; Francisco Palacios Jiménez y Patricio Gabriel Araujo Vázquez, todas del municipio de Colima. El funcionario resaltó el compromiso del Mandatario Estatal con las familias colimenses al entregar más de 120 mil uniformes, a la totalidad de planteles de educación básica.

Reliza un comentario en AD

Comentarios

Lo más visto


PENAL 310x165 - Entrega de uniformes en escuelas de Colima – Archivo Digital Colima

La Secretaría de Seguridad Pública (SSP) informa que la riña que se registró la mañana …





Fuente

Trabajo de parto es atendido por personal capacitado en hospitales – Archivo Digital Colima

1 1 1 660x330 - Trabajo de parto es atendido por personal capacitado en hospitales – Archivo Digital Colima


Kike

Personal de Ginecología del Hospital General Tecomán brinda atención oportuna, personalizada y con seguimiento puntual al trabajo de parto de las mujeres que acuden al servicio a cualquier hora en que se presente la necesidad.

El personal de salud que cursa alguna residencia y, se encuentra en la etapa final de su proceso formativo, son profesionales de la salud capacitados para brindar atención adecuada según su especialidad, afirman directivos del nosocomio ubicado en el municipio tecomense.

De igual manera, se señala que a ningún paciente se le niega atención médica y, en el caso particular de las maternas, se promueve que los partos sean de manera espontánea y no medicalizada, para que el bebé nazca por el canal de parto, en apego a lo que indica la Guía de Práctica Clínica específica.

Al referirse a una denuncia pública vertida en redes sociales, autoridades del Hospital argumentan que la paciente referida, de 21 años de edad, presentó el trabajo de su primer parto, en el que lo habitual es que demore más, comparado a cuando ya han ocurrido otros anteriores.

El parte médico reporta que desde el día 14 de septiembre la paciente acudió a las 15:18 horas al presentar los primeros síntomas de este proceso, pero posterior a valoración médica se recomienda seguir atentos a la evolución.

El día 16 del mismo mes, regresa y es atendida en dos ocasiones, ya que las contracciones, que son dolorosas para algunas mujeres, estaban activas pero aún no regulares, por lo que se le deja cita abierta en caso de presentar algún signo de alarma indicado desde la primer consulta.

El día 17, se dio instrucción de revisar cada tres horas para revisar signos vitales de la madre y el bebé para dar curso a la dinámica natural del alumbramiento; así, se atendió a la 01:53 y 04:43 horas; sin embargo, a revisión de las 07:00 horas ya no se presentó.

Se aclaró que la paciente en ningún momento presentó ruptura de membrana, tampoco hubo datos de alarma y tuvo el monitoreo de frecuencia cardiaca fetal y ultrasonido obstétrico que indicaban llevar un curso normal para madres de primera vez.

La dirección del Hospital reitera la apertura para que cualquier duda o ampliación de información sea consultada por el médico tratante, especialista en turno.

Reliza un comentario en AD

Comentarios





Fuente

Gobierno Estatal promueve inclusión laboral para grupos vulnerables

Gobierno Estatal promueve inclusión laboral para grupos vulnerables - Gobierno Estatal promueve inclusión laboral para grupos vulnerables


Redacción Colima Noticias

Gobierno Estatal promueve inclusión laboral para grupos vulnerables 696x390 - Gobierno Estatal promueve inclusión laboral para grupos vulnerables

Redacción|CN COLIMANOTICIAS

Colima,
Col.-   La Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno del Estado (Setcol), continúa promoviendo el reconocimiento Empresa Incluyente, que tiene la finalidad de concientizar y fomentar la inclusión laboral de las personas con alguna condición o situación de vulnerabilidad entre el sector empresarial.

El titular de la dependencia, Vicente Reyna Pérez, explicó que este reconocimiento, se otorga a los establecimientos que ofrezcan espacios laborales a personas con alguna condición o situación de vulnerabilidad, que impulsen políticas laborales incluyentes, igualitarias y equitativas, y fomenten el respeto a los derechos humanos y laborales.

Por esta razón, el funcionario estatal se ha reunido con diversos líderes empresariales a fin de presentar la información y, que estos la puedan difundir entre sus agremiados, permitiendo así que más espacios laborales se abran para este sector.

Tal es el caso de la Asociación Mexicana de la Industria de la Construcción (AMIC), quien en voz de su presidente en la entidad Miguel Fuentes Soni, se sumó a esta convocatoria.

Las empresas interesadas en sumarse a esta labor, pueden solicitar mayor información las oficinas de la Setcol ubicadas en Tercer Anillo Periférico, s/n, Complejo Administrativo del Gobierno, del Estado, Edificio. A, 2°. Piso, Tel. 01 (312) 31-62000 Ext. 26103, 26107 y 26125. En Manzanillo, Av. Paseo de las Gaviotas No. 93, Local 4, Barrio 6, Colonia Valle de las Garzas; teléfono (314) 33-27800 y 33-42699 y en Tecomán, en la calle Hidalgo, s/n, Col. Centro, teléfono 313) 32-43868 y 32-67143.





Fuente

¿Qué son los CLIC? | Colima Noticias

sin brazos discapacitado trabajando - ¿Qué son los CLIC? | Colima Noticias


Edgardo Zamora

sin brazos discapacitado trabajando 696x464 - ¿Qué son los CLIC? | Colima Noticias

Edgardo Zamora|CN COLIMANOTICIAS

Colima, Col.- El Instituto Colimense para la Discapacidad (Incodis) busca certificar a los centros laborales CLIC (Centro Laboral Incluyente) para que puedan  contratar a personas con discapacidad.

El director del Incodis, Jesús Dueñas García, explicó que es importante que la gente se desarrolle en todos los ámbitos y esta es una de las principales acciones que les puede dar muchas oportunidades.

“En el Incodis nos pusimos como meta  cien personas al año colocarlas en algún empleo, la verdad que estamos como en un 60 por ciento, ya tenemos varias personas acomodadas en empresas”.

Las empresas que mayormente están ofreciendo oportunidad son Oxxo y el Casino Plaza donde hay al menos ocho personas con discapacidad que trabaja.

Mencionó que hay voluntad de las empresas y se tiene que seguir trabajando en ese sentido.“No tenemos un dato exacto, estamos generando alianzas con los municipios y la sociedad civil pata generar todo un censo que nos pueda permitir tener datos certeros sobre la población con discapacidad”.

Expuso que las empresas con las que se ha hecho sinergia son Comex, Oxxo, Casino Plaza y Molcajetes de la Villa.“La idea va enfocada a que nosotros como instituto podamos abanderar la causa de la falta de empleo en la población con discapacidad y que los empresarios muestren  apertura”.





Fuente

¿Cómo hallar la mejor asesoría en Derecho Laboral?

Cómo hallar la mejor asesoría en Derecho Laboral - ¿Cómo hallar la mejor asesoría en Derecho Laboral?


Redacción GM

Cómo hallar la mejor asesoría en Derecho Laboral 696x405 - ¿Cómo hallar la mejor asesoría en Derecho Laboral?

Las condiciones laborales siempre fluctuarán dependiendo del sector al que se dedique la empresa, pero lo que tiene que ser inamovible son los deberes y, en especial, los derechos de los trabajadores. Puede ocurrir que ante alguna falta, el trabajador considere necesario acudir a alguna instancia legal.

En situaciones así es conveniente buscar un abogado experto en solucionar cualquier conflicto de esta índole y obtener el resultado más conveniente.

Buscar tal orientación es relevante para otros aspectos como movilidad laboral, condiciones de trabajo o inspecciones, y otras muchas situaciones laborales.

Especialistas en derecho laboral

Los abogados laboralistas son los expertos en resolver cualquier conflicto de esa índole para evitar asistir a los juzgados. Igual que existen profesionales dedicados al derecho mercantil, civil o penal los versados en temas de trabajo son los únicos con conocimientos y experiencia para afrontar asuntos de este tipo.

Un profesional en Derecho del Trabajo conoce de forma actualizada todo lo relevante, entre otros muchos aspectos para saber:

  • La forma más conveniente de pagar el salario
  • El cálculo de la jornada cuando se trata de un trabajo a tiempo parcial
  • El modo de delimitar los aspectos inherentes de un contrato por tiempo indefinido o parcial 
  • Los tipos de indemnización por cada caso de despido
  • La liquidación correcta del finiquito.

El cliente deberá proveer al despacho de abogados la información permanente y específica del caso para consultar con la asesoría ante despidos, movilidad geográfica, reclamación de salario, seguridad social e inspección, bajas por enfermedad o maternidad, nóminas, reclamación del salario, etc.

Especialistas en derecho laboral - ¿Cómo hallar la mejor asesoría en Derecho Laboral?

Principales funciones de un abogado laboralista

Ante cualquier caso de reclamación por parte de un trabajador que sufra alguna situación, desde JRG Abogados se establece un conjunto de acciones para salvaguardar los intereses del cliente.

Un abogado laboralista asesorará sobre temas como:

  • Duración del contrato y si debe hacerse por escrito.
  • Cálculo de la jornada en un contrato de trabajo a tiempo parcial y si es temporal o por plazo indefinido.
  • Cuál debe ser la máxima duración de la jornada laboral y otras cuestiones relacionadas con el horario de trabajo.
  • Reclamaciones por movilidad geográfica del trabajador.
  • Consultas acerca de casos de acoso laboral.

Tramitar los varios aspectos sobre el tema laboral es la esencia de JRG Abogados, para los que el cliente es lo más importante.

De forma mucho más puntual, existe el caso de que el empleador quiera realizar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Por esto, hay que saber que sólo podrá efectuarse cuando existan razones suficientemente argumentadas y deben ser de común acuerdo entre trabajador y empresa.

¿Qué hacer en ocasión de un despido?

Los despidos no son un tema fácil de abordar ni para el empleador con razones probadas para destituir a un empleado, ni para el trabajador que lo considera improcedente.

En ambos casos, lo mejor es acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) para arribar a una conciliación conveniente a ambas partes.

Tipos de despidos

Despido colectivo: también conocido como Expediente de Regulación de Empleo. Surge al eliminarse los contratos de un número importante de empleados.

Despido por causa objetiva: se refiere a fallos o faltas como asistencias injustificadas o justificadas en gran cantidad de veces, incapacidad para desempeñar con armonía las funciones o la adaptación en el lugar de trabajo.

Despido disciplinario: es la máxima penalización de una empresa al empleado por faltas graves en su desempeño. Comprende desde inasistencias hasta discriminación, o conducta inadecuada después de haber consumido alcohol u otras substancias.

En esos casos los trabajadores tienen una serie de derechos, como en caso de despidos por causas objetivas, en los que se le concederá un preaviso de 15 días y una indemnización a razón de 20 días de salario por año.

En JRG Abogados, los especialistas ofrecen asesoría en temas como el cálculo de la indemnización y el finiquito del contrato laboral.

abogado laboralista - ¿Cómo hallar la mejor asesoría en Derecho Laboral?

¿Cuáles son los procedimientos para reclamar el salario adecuado?

El pago en el tiempo estipulado del salario es fundamental para mantener el buen clima laboral. En caso de que no se realice a tiempo o no se cumpla en su totalidad, es precisa la reclamación salario. La empresa debe:

  1. Efectuar con puntualidad y cada mes el pago de la totalidad del salario.
  2. Añadir la suma por intereses moratorios en caso de que el trabajador reclame cantidades adeudadas.

Por lo tanto, el empleador debe saber que tiene 12 meses de plazo para solicitar lo que por derecho le corresponde. Aunque previamente deberá interponerse un documento en el SMAC. Si el empresario no asiste, se procederá a demandar ante el Juzgado de lo Social.





Fuente

Se ha colocado a mil 955 personas en una plaza laboral: Secretaría del Trabajo

vicente reyna - Se ha colocado a mil 955 personas en una plaza laboral: Secretaría del Trabajo


Edgardo Zamora

vicente reyna 696x458 - Se ha colocado a mil 955 personas en una plaza laboral: Secretaría del Trabajo

Edgardo Zamora|CN COLIMANOTICIAS

Colima, Col.-   De enero a julio la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) de Colima ha colocado a mil 955 personas en una plaza laboral con base en los servicios que se brindan a través de la Oficina del Servicio Nacional de Empleo Colima (SNE).

El titular de la dependencia, Vicente Reyna Pérez expuso que en la bolsa de trabajo se ha colocado a mil 373 personas; en las Ferias de Empleo 121 personas y en el Portal de Empleo a 461 personas.

Apuntó que son empleos formales, donde no sólo percibirán un salario, sino también prestaciones que por ley el empleador está obligado a otorgar y dentro de estas, viene el acceso a la seguridad social.

FERIA DEL EMPLEO

Durante la realización de la Feria del Empleo del Gobierno del Estado dirigida a las personas con discapacidad y a los adultos mayores, se contó con 19 empresas participantes, quienes ofertaron 251 vacantes para 300 buscadores de empleo.

Participaron directivos del Instituto Colimense para la Discapacidad (INCODIS), Instituto para la Atención de los Adultos en Plenitud (IAAP), y cámaras empresariales, con quienes firmaron un convenio para ser cámaras empresariales incluyentes.

“Y que las vacantes que tengan sus afiliados las puedan reportar para nosotros ser el vínculo con quienes están buscando un empleo en este sector; está Canaco, Canirac, Coparmex Manzanillo, donde se suman IAAP e INCODIS”.





Fuente

La brecha salarial existe aunque hombres y mujeres cobren igual por el mismo trabajo

La brecha salarial existe aunque hombres y mujeres cobren igual por el mismo trabajo - La brecha salarial existe aunque hombres y mujeres cobren igual por el mismo trabajo


The Conversation

La brecha salarial existe aunque hombres y mujeres cobren igual por el mismo trabajo 696x471 - La brecha salarial existe aunque hombres y mujeres cobren igual por el mismo trabajo

Las diferencias salariales por sexo son menores cuando se comparan salarios en un mismo tipo de ocupación y una misma empresa, porque no puede retribuirse de forma distinta a personas que desempeñan la misma tarea si esa retribución no está debidamente justificada (experiencia, antigüedad…) y se desea evitar una demanda por discriminación. Así, el origen de las diferencias está en la segregación de los trabajadores entre empresas y entre categorías ocupacionales.

En el Reino Unido se dispone de una fuente de información que permite comprender mejor el fenómeno. Las empresas británicas de al menos 250 trabajadores están obligadas desde 2017 a publicar las diferencias salariales por sexo medias y medianas, la distribución de sus trabajadores por cuartil de salarios y las diferencias de sus complementos salariales.

Es sabido que la actividad a la que se dedica una empresa en muchos casos se asocia a una especialización por sexo. El Barclays Bank UK, por ejemplo, está moderadamente feminizado, puesto que un 63% de sus trabajadores son mujeres (frente al 47% que representan las mujeres en el empleo total del Reino Unido –Labour Force Survey, datos anuales, 2017-).

Segregación ocupacional

Sin embargo, en el primer cuartil (el 25% de los trabajadores con menores salarios), hay un 73% de mujeres y en el segundo cuartil encontramos un 67%. Por el contrario, en el cuartil superior las trabajadoras suponen el 45% del total. En el Barclays Bank, el salario medio por hora de las mujeres es un 26% inferior al de los hombres (una diferencia superior a la media nacional, que fue en 2016 del 20,6% -Encuesta de Estructura Salarial (EES), Eurostat-). Este caso es un buen ejemplo de cómo la segregación ocupacional por sexo dentro de una empresa amplía la brecha salarial.

La empresa Ad Astra Academy Trust, dedicada a la Educación Primaria, nos permite ilustrar otro caso, el de aquellas empresas en sectores muy feminizados. En esta empresa, el salario medio de las mujeres (el 90% del total de trabajadores) es algo inferior al de los varones (9,5%) por la segregación ocupacional, pues el peso de las trabajadoras en el cuartil de salarios más altos (90%) es algo menor que en de salarios más reducidos (93%). Este caso nos permite entender otra constante empírica: en ocupaciones con un grado alto de “feminización”, las diferencias salariales por sexo son menores.

Esta fuente de información, que lógicamente presenta resultados dispares (empresas masculinizadas en las que el salario medio de las mujeres es algo mayor, o equilibradas en cuanto a participación y en las que las mujeres perciben un salario por hora mayor), nos permite extraer una serie de conclusiones:

  • En primer lugar, la existencia de una clara segregación por sexo en función de la rama de actividad (el transporte es un sector de varones y el de los cuidadores, de mujeres) y por categoría ocupacional (la proporción de varones en la parte alta de la distribución de salarios supera a la de mujeres en más de tres cuartas partes de las empresas de las que se dispone de información).
  • Otra de las conclusiones, menos conocida que la anterior, es que la diferencia salarial media por sexo, de acuerdo con los datos de estas empresas, es inferior a la diferencia que proporciona la EES (Eurostat) o la Annual survey of hours and earnings (del Reino Unido). Esto podría deberse a que la proporción de mujeres, con respecto a la de varones, es mayor en empresas con menores salarios medios. Cabe recordar que estos datos se refieren exclusivamente al salario por hora de asalariados en empresas medianas o grandes (más de 250 trabajadores).

La reflexión

La obligación de publicar esta información persigue que, al menos, cada una de estas empresas reflexione sobre la distribución de sus trabajadores por ocupaciones. No obstante, el problema de las diferencias salariales por sexo persistirá siempre y cuando no se retribuya de la misma manera un empleo de igual valor.

Así, aunque se eliminara la brecha salarial por sexo en cada una de las empresas (el 10% de estas empresas dicen no retribuir de forma distinta y en una proporción algo mayor de empresas las mujeres ganan más que los varones) todavía seguirían existiendo diferencias a favor de los varones si se mantuviera la segregación sectorial por sexo, esto es, que una proporción algo mayor de varones fuesen contratados en sectores de salarios más altos.

Hace años que nos encontramos con más población femenina con nivel superior de estudios (entre la población de 25 a 64 años, en 2017, en el Reino Unido, el 44,5% frente al 41%; -en España, el 38,9% frente al 33%-) y más entre los ocupados (49,4% frente al 43% -Reino Unido- y el 48,5% frente al 38,8% -España-), pero la especialización por sexo en la formación es un hecho, al menos entre un grupo de población.

Islandia ha ido más allá al aprobar una norma que obliga (el momento de entrada en vigor de esta norma difiere según el tamaño de la empresa) a las empresas a obtener un certificado de igualdad de retribución por sexo, asimilable a los certificados de calidad. De todas formas, como ya se ha señalado, la brecha salarial por sexo en la empresa es solo una parte del problema.


Este artículo fue publicado originalmente en el blog de la UPNA Traductor de ciencia.


Miren Ullibarri Arce, Profesora titular de universidad, Universidad Pública de Navarra

Este artículo fue publicado originalmente en The Conversation. Lea el original.count - La brecha salarial existe aunque hombres y mujeres cobren igual por el mismo trabajo





Fuente

1 2